Theo thống kê của Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) hôm 23/10, tỷ lệ tuyển dụng lao động nam tại Hàn Quốc trong quý II năm nay là 76,92%, nữ là 61,36%, chênh lệch 15,56%.
Theo đó, Hàn Quốc xếp thứ 8 trong số 38 nước thuộc khối OECD về chênh lệch tỷ lệ tuyển dụng nam nữ, sau Thổ Nhĩ Kỳ (36,32%), Mexico (29,55%), Costa Rica (26,01%), Colombia (24,08%), Hy Lạp (17,95%), Ý (17,92%), Chile (16,32%); và cao hơn mức bình quân của OECD là 13,85%.
Các nước có mức chênh lệch thấp là Estonia (1,85%), Lithuania (2,06%), Latvia (2,57%), Iceland (2,72%), Israel (2,88%), Thụy Điển (3,34%).
Xét theo tỷ lệ tuyển dụng nữ giới, Hàn Quốc đứng hạng 30 trong số các nước thành viên OECD, thuộc hàng thấp.
Nước có tỷ lệ tuyển dụng cao nhất là Iceland với 83,25%, theo sau đó là Hà Lan (78,85%), Thụy Sĩ (76,82%), New Zealand (76,47%) và Thụy Điển (76,03%). Các nước nằm ở vị trí thấp hơn Hàn Quốc là Tây Ban Nha (60,58%), Chile (54,96%), Hy Lạp (53,39%), Ý (52,35%), Colombia (52,21%).
Mặc dù tỷ lệ tuyển dụng lao động nữ ở Hàn Quốc đã có nhiều tiến triển trong vòng 10 năm gần đây, song vẫn ở mức thấp nếu so với các nước khác, khoảng cách giữa nam và nữ khá lớn.
Theo thống kê của OECD, tỷ lệ tuyển dụng lao động nữ của Hàn Quốc tăng 7,49% so với quý II năm 2013 là 53,87%; nam giới tăng 1,79%. Tỷ lệ tuyển dụng nữ giới của Hàn Quốc thậm chí tăng cao hơn cả mức bình quân của OECD trong vòng 10 năm qua là 5,91%.
Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại tình trạng tỷ lệ tuyển dụng lao động nữ liên tục dao động lên xuống do nữ giới Hàn Quốc phải nghỉ việc để sinh đẻ và nuôi con. Theo đó, Chính phủ có kế hoạch hỗ trợ tập trung để nữ giới có thể vừa nuôi con vừa tiếp tục làm việc cùng lúc, nhằm duy trì xu hướng tăng trong tỷ lệ tuyển dụng nữ giới thuộc độ tuổi 30-40.
